Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг —  форма сотрудничества между предприятиями, определенная договором, когда сотрудники одной организации работают в штате другой, подчиняются менеджерам организации-заказчика.

Пример: клининговая фирма X по договору предоставляет Торговому центру бригаду промышленных альпинистов для проведения клининговых работ. Работы выполняются по договору, подчиняется бригада исполнителей администрации Торгового центра, заработная плата исполнителям выплачивается в клининговой фирме.

Для чего предают на аутсорсинг?

Функции по профессиональной поддержке передают на аутсорсинг для освобождения организационных, финансовых и людских ресурсов на предприятии. Также передача каких-либо бизнес-процесс на аутсорсинг позволяет сконцентрировать усилия на существующих процессах на предприятии, требующих повышенного внимания.

Что можно передать на аутсорсинг?

На аутсорсинг передаются бизнес-процессы или производственные функции каких-либо компаний:

• бухгалтерский учет и расчет налогов, расчет заработной платы сотрудников;
• юридическое обеспечение деятельности;
• управление персоналом;
• информационные системы и управление базами данных;
• маркетинговые коммуникации и связи с общественностью;
• рекламные услуги;
• переводческие услуги;
• управление проектами от разработки до реализации;
• вопросы экономической, информационной и физической (охрана) безопасности;
• управление логистикой и доставкой;
• отдельные виды или этапы производства (например, сборка и тестирование);
• уборка и обслуживание;
• управление транспортом, его техническое обслуживание и ремонт (воздушные и морские суда, автомобильный, железнодорожный транспорт).

Что такое аутстаффинг?

Дословно с английского языка — «внештатная работа». При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником (аутстаффером).  Договорные отношения между аутстаффером и компанией оформляются через договор о предоставлении персонала.  Кадровые вопросы и выплату заработной платы берет на себя аутстаффер.

Как правило, при аутстаффинге с персоналом заключаются договора гражданско-правового характера, что лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.  Аутстаффинг распространен при найме неквалифицированного персонала.

Пример: организация X (аутстаффер) набирает работников, но не учитывает их у себя в кадрах. Организация Y использует этих работникам, но ответственности по Трудовому Кодексу не несет, и своими работниками не считает. Организация X получает вознаграждение за оказанные услуги, организация Y экономит на фонде заработной платы кадровой службы.

Понятие «аутстаффинга» в Российском законодательстве не используется.